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疫情信息冲击下,假期延长对企业影响究竟有多大?

来源:步步为赢   2020-04-13 08:47:05   您是第468位阅读者

疫情信息冲击下,假期延长对企业影响究竟有多大?

这个春节,应该是大家过得最揪心的一个假期了。

疫情的肆虐,令人人恐慌不已。

为了进一步保障广大民众的健康,做好全面的防护和隔离,国务院和各级地方政府先后发布了延长春节假期和延后复工都通知。

全国:延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起上班

上海市:不早于 2 月 9 日 24 时前复工苏州市:不早于 2 月 9 日 24 时前复工无锡市:不早于 2 月 9 日 24 时前复工常州市:不早于 2 月 9 日 24 时前复工南京市:不早于 2 月 9 日 24 时前复工江苏省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工浙江省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工

广东省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工江西省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工安徽省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工重庆市:不早于 2 月 9 日 24 时前复工福建省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工山东省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工湖北省:不早于 2 月 13 日 24 时前复工

面对在朋友圈的各种刷屏,很多网友调侃“一直盼望的延长春节假期的愿望真的实现了”,但是问题也随之而来:

延长的假期到底属于啥假?· 延长的春节假期是正常发工资吗?· 公司如果提前复工了,会有何后果?

作为中小型的民营企业,在当前形势下,面对政府出台的强制性措施,该如何合法合规的解读?

面对突如其来的各种变化,企业改如何应对?

01

不得提前复工与延长春节假期有何区别?

首先,国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)规定:延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

这几天是国家统一安排的政策,是属于全民的福利,不是只针对某一类人群的,属于带薪休假。

因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,无休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

其次,各级地方政府所颁发的关于进一步延长假期的通知,要求各地企业不得提前复工。

但这个“不得提前复工”的通知中是有针对性的,不包含属于特殊行业或存在特殊使命的用人单λ,就如政府文件中所提及的保障公共事业运行所需(供水、供气、供电、通讯)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售)、群众生活必需(超市卖场、农产品市场、食品生产和物流供应),涉及重要国计民生的相关企业,属于政府允许提前复工复业的企业范畴,可在政府规定的复工复业时间之前合法从事生产经营活动。

因为上述行业涉及到国计民生,疫情防控,生活需求,故政府在附条件的情况下允许上述行业内的企业可提前复工复业。

而大部分的中小型民营企业在“不得提前复工企业”之列,需要按照规定执行,不得提前复工。

所以我们可以分辨出二者的区别:

1、国务院下达的延长假期通知属于法定假期,员工可带薪休假。

2、“不得提前复工”属于地方性的强制政策,不属于春节法定假期延长的范畴。这代表着:

1、企业可以安排员工在家办公2、企业可以用年假、之前的加班调休抵扣3、关于假期延长的部分,原则上不得进行补班。

02

“不得提前复工”是否有法律上的支撑?有!

这项规定参照了《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条规定

“传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课。”

所以看到这里,各企业一定要引起重视。

从目前来看,面对“不得提前复工”都通知,很多企业老板和HR比较关心都是:

不得提前复工是否必须强制执行?我提前复工了会承担何责任?如果安排员工在家办公如何计算薪资?如果员工无法实现在家办公,该如何管理?

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